Estratégia e Objetivos

Com a nossa Estratégia de Sustentabilidade 2025, esforçamo-nos por melhorar ainda mais o desempenho da sustentabilidade dentro da nossa empresa e das nossas cadeias de valor, bem como para os nossos clientes através das nossas actividades comerciais.
    O nosso objetivo é melhorar continuamente o nosso desempenho de sustentabilidade a longo prazo e dar um contributo positivo para o desenvolvimento sustentável e para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Até 2025, o nosso objetivo é sermos um líder em sustentabilidade. Isto inclui a continuação do nosso sucesso económico e a implementação e vivência da nossa visão de nos tornarmos o parceiro global para um mundo mais seguro. De acordo com a nossa Estratégia de Sustentabilidade 2025, perseguimos os seguintes objetivos abrangentes:
    • Otimizar a nossa contribuição para a proteção do clima e conservação dos recursos através da nossa gestão ambiental sistemática.
    • Continuar a ser um empregador atrativo, viver a diversidade e expandir o nosso compromisso social com a sustentabilidade.
    • Assegurar a integração organizacional da gestão da sustentabilidade em todo o Grupo, relatórios fiáveis e transparentes e classificações de sustentabilidade externa bem sucedidas.
    • Integrar a sustentabilidade holisticamente na nossa cadeia de fornecimento e expandir ainda mais os nossos serviços e soluções na área da sustentabilidade.
    Os nossos objetivos concretos de sustentabilidade para 2025 fazem parte disto:
    • 100 % de eletricidade renovável
    • Neutralidade de carbono (Âmbito 1, Âmbito 2 e viagens de negócios a partir do Âmbito 3)
    • Aumentar as receitas com os serviços de sustentabilidade DEKRA
    • Verificar 100 % dos nossos fornecedores no que diz respeito à sustentabilidade
    • Aumentar o nosso compromisso social relacionado com a sustentabilidade, parcerias e iniciativas
    • Aumentar o envolvimento dos empregados em 20%
    • Aumentar a diversidade de género na gestão em >15% de mulheres gestoras
    • Aumento da média anual de dias de formação por empregado para >5 dias
    • Aumentar a segurança no trabalho e reduzir a taxa de acidentes de trabalho em 30% (vs. 2018)